“学习青干线”推动干部成长在一线
发布时间:2021-10-21 信息来源:靖江市委组织部 打印本页 关闭窗口


靖江市认真贯彻新时代党的组织路线,遵循年轻干部成长规律,打造“学习青干线”培养载体,针对新录用公务员、年轻中层干部、优秀中青年干部开展源头培养、跟踪培养、全程培养,构建梯次培养链条,推动和促进更多有理想、有创新、有担当、有作为的优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。 

打造“成长训练营”,串起机关“新秀”“基础链” 

针对新录用公务员基础能力培养的要求,“学习青干线”专门开设“成长训练营”,围绕“写、说、研”等履职必备素质开展全链条滚动式培训,帮助他们上好入职“第一课”,迈好工作第一步。

“成长训练营”共设置“学、思、践、悟”四个模块。围绕“学基础”,疫情防控期间,打造“线下培训+云端课堂”,连续举办13场基础能力培训课。围绕“思党性”,开展“红歌大家唱”、廉政知识大赛、模范人物面对面座谈等活动,帮助年轻公务员筑牢信仰之基。围绕“践行动”,今年以来,200多名年轻公务员参加“战疫”值守、创建执勤、信访值班等“户外拉练”。围绕“悟事理”,运用微写作、微论坛、微调研、微沙龙等四“微”模式,定期交流成长感悟、提升思维层次。今年以来,先后有15名年轻公务员脱颖而出成长为中层干部,48名年轻公务员被所在单位列入重点培养对象。 

打造“专业研习社”,打通中层“新兵”“成长链” 

针对年轻中层干部专业能力提升需要,“学习青干线”聚焦经济金融、城乡建设、社会治理等专业领域,分类开设6个“专业研习社”,帮助他们提升专业素养、培树专业精神。

各分社挂牌以来,先后聘请36名政治素质好、专业能力强的领导干部担任正副社长,217名“85后”优秀中层干部经过筛选,成为“专业研习社”首批社员。今年以来,各专业研习社紧随全市建设发展步伐,扎实开展政策解读、集中授课等专业辅导,以及现场观摩、靶向问诊等实战训练,真刀真枪进行专业历练。围绕重点工程、疫情经济、脱贫攻坚等课题,6个分社先后开展专业研习活动16次,形成调研报告100多篇,学员专业本领得到显著提升。 

打造“行知大学堂”,筑牢领头“新雁”“培养链” 

针对优秀中青年干部领导能力提升的要求,“学习青干线”专门开设“行知大学堂”,以35周岁左右及以下的年轻科职干部、见习镇长为培养对象,突出领导能力的全链条提升,采取“学习+实践”培养模式,帮助增强实战本领、强化责任担当。

 “学习青干线”以模块化形式培养领导素养,系统设置政治引领、社会治理、改革创新等8个模块,每名干部需经过各个模块实战训练,才能顺利“毕业”。为提高培训效能,“行知大学堂”还引入“三实”培训机制。“实地取经”拓眼界,前往北上广深等发展前沿地区考察交流,学习先进经验;“实景体验”提本领,设置党性体验、应急处置、舆情应对等模拟场景,让干部在实战化训练中锻炼真本领;“实例分享”促提升,组织学员讲述实践体会、接受提问答辩,确保能力提升落到实处。

 





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